Ta strona używa cookie. Korzystając z niej wyrażasz zgodę na ich używanie, zgodnie z aktualnymi ustawieniami przeglądarki.
Akceptuję

Loading...


Szukaj Menu
A A A wysoki kontrast: A A

Portal Promocji Eksportu



Jakie są tak naprawdę węgierskie małe i średnie przedsiębiorstwa (MŚP)?

Wyślij Drukuj Pobierz dodał: Daniel Matusiak | 2015-12-17 16:45:57
polska, węgry, lengyelország, magyarország

Węgierskie przedsiębiorstwa, które według unijnych definicji kwalifikują się do sektora MŚP, czyli przedsiębiorstw mikro, małych i średnich, znacznie odbiegają od unijnych ram, tak pod względem średniej liczby zatrudnionych pracowników, jak i określonej przez Unię skali obrotów.

Węgierskie przedsiębiorstwa, które według unijnych definicji kwalifikują się do sektora MŚP, czyli przedsiębiorstw mikro, małych i średnich, znacznie odbiegają od unijnych ram, tak pod względem średniej liczby zatrudnionych pracowników, jak i określonej przez Unię skali obrotów.

W UE mikroprzedsiębiorcą jest firma zatrudniająca max. 9 osób i której roczny obrót lub całkowity bilans roczny nie przekracza 2 mln EUR Małe przedsiębiorstwo zatrudnia nie więcej, niż 49 osób i jego roczny obrót lub całkowity bilans roczny nie przekracza 10 mln EUR. Przedsiębiorstwa średnie zatrudniają do 249 osób a ich roczny obrót lub całkowity bilans roczny nie przekracza 50 mln EUR.

Zupełnie inny obraz przedstawia sytuacja węgierska: tutaj mikroprzedsiębiorca zatrudnia średnio 1,6 osoby, a jego roczny obrót lub całkowity bilans roczny nie przekracza 25 milionów HUF.

Małe przedsiebiorstwo na Węgrzech zatrudnia średnio 19 osób, a jego roczny obrót lub całkowity bilans roczny nie przekracza 400 mln HUF. Średnie przedsiębiorstwo na Węgrzech zatrudnia przeciętnie 98 osób, a jego roczny obrót lub całkowity bilans roczny nieznacznie przekracza 2 mld HUF.

Z powyższych względów węgierskie instytucje zajmujące się rozwojem gospodarczym - jak KAVOSZ S.A., organizacja powstała z zasobów Węgierskiej Izby Przemysłowo Handlowej (MKIK) oraz Węgierskiego Związku Przedsiębiorców i Pracodawców (VOSZ), która opierając się na badaniu opinii przeprowadzanego wsród 200.000 swoich aktywnych partnerów, uważa, że aktualnym byłoby wprowadzenie dalej idącego zróżnicowania kategoryzacji skali kwalifikowania krajowych przedsiębiorstw biorąc pod uwagę następujące okoliczności:

Pierwszą grupę stanowiliby mikroprzedsiębiorcy dopiero rozpoczynający działalność.

Druga grupa to działające przynajmniej rok, ale walczące o przetrwanie przedsiębiorstwa małe, mające swoje specyficzne potrzeby i oczekiwania.

Trzecia grupa, to mikroprzedsiębiorcy o zasobach ludzkich rzędu 1-2 osoby. Są to z zasady sami własciciele firmy prowadzący działalność na zasadzie samozatrudnienia.

Następnym szczeblem byłaby grupa stanowiąca dolny pułap wg. unijnej definicji małych przedsiębiorstw.

Kolejni to ci, którzy przekroczyli już ten poziom pod względem liczby pracowników i osiągnietego przychodu rocznego.

Kolejnym szczeblem byłyby przedsiębiorstwa średnie wg. definicji UE (chociaż niektóre z przynależnych tu przedsiębiorstw można potraktować w węgierskich realiach jako duże).

O ile sektor MŚP ma znaczący udział w tworzeniu miejsc pracy w UE, w przypadku węgierskich mikroprzedsiębiorstw samozatrudnienie jest formą zatrudnienia niejako,,z konieczności”. Jednym z poważnych problemów tych przedsiębiorców jest niemożność wyodrębnienia majątku firmy od majątku prywatnego, co bardzo utrudnia ubieganie się o kredyt.

Z powyższego obrazu sytuacji wynika, że najczęstsze przeszkody uruchomienia i późniejszego przetrwania przedsięwzięć gospodarczych są natury finansowej. 20 procent nowouruchomionych przedsięwzięć gospodarczych nie dożywa swej pierwszej rocznicy, w przypadku spółek połowa z nich zamyka działalność przed upływem pięciu lat. Ta proporcja wygląda jeszcze gorzej w przypadku jednoosobowych, indywidualnych przedsiębiorców, jedynie co trzeci prowadzi działalność dłużej, niż 5 lat.

Tak więc do odczuwalnej poprawy rozwoju gospodarczego i znaczącej poprawy wskaźnika zatrudnienia niezbędnym jest większe wspomaganie możliwości rozwojowych i dostępu do zewnetrznych źródeł finansowania dla sektora MŚP.

Takie działania są również w zgodności z wytyczonymi przez Unię celami, planem Enterpreneurship 2020, w którym poruszana jest kluczowa kwestia wzrostu zatrudnienia w europejskich przedsiębiorstwach.

LICZBA ZAREJESTROWANYCH PRZEDSIĘBIORSTW

(skategoryzowanych według liczby zatrudnionych)

 

 

0 pracowników lub brak danych

1-9 pracowników

10-19 pracowników

20-49 pracowników

50-249 pracowników

250 lub więcej pracowników

Razem

Grudzień 2010

430.486

1.139.786

20.395

10.556

4.553

862

1.606.638

Czerwiec 2011

447.217

1.144.001

20.465

10.573

4.601

859

1.627.716

Grudzień 2011

469.259

1.145.523

20.578

10.606

4.682

859

1.651.507

Czerwiec 2012

480.842

1.136.852

21.323

10.246

4.656

878

1.654.807

Grudzień 2012

493.912

1.135.489

21.230

10.191

4.706

874

1.666.402

Czerwiec 2013

509.013

1.135.515

21.138

10.059

4.685

874

1.681.284

Grudzień 2013

517.124

1.134.336

21.221

10.005

4.703

880

1.688.169

 

WPHI na podstawie Napi Gazdaság





Wybrane
oferty polskich przedsiębiorstw

Nici do haftu maszynowego

Im więcej czasu poświęcimy na doskonalenie naszych umiejętności, tym szybciej, dokładniej i spraw...
Polska - Sulechów (miasto) 2021-04-21 Dodał: Pozostałe tekstylia Zobacz ofertę

Tłumaczenia medyczne

Biuro tłumaczeń Reddo Translations świadczy usługi z zakresu tłumaczeń medycznych. Tam, gdzie dro...
Polska - Warsaw 2021-04-20 Dodał: Marta Januszewska Zdrowie i medycyna, Doradztwo/consulting/edukacja, Pozostałe branże Zobacz ofertę

Katalogi stron

Każdy biznes wymaga rzetelnej reklamy. Jeśli chcesz, by Twoja firma pozyskała jeszcze większe rze...
Polska - Poznań 2021-04-20 Dodał: Jacek Cukierski IT/ICT Zobacz ofertę

Zobacz więcej ofert