Portal Promocji Eksportu

Węgierskie przedsiębiorstwa, które według unijnych definicji kwalifikują się do sektora MŚP, czyli przedsiębiorstw mikro, małych i średnich, znacznie odbiegają od unijnych ram, tak pod względem średniej liczby zatrudnionych pracowników, jak i określonej przez Unię skali obrotów.

W UE mikroprzedsiębiorcą jest firma zatrudniająca max. 9 osób i której roczny obrót lub całkowity bilans roczny nie przekracza 2 mln EUR Małe przedsiębiorstwo zatrudnia nie więcej, niż 49 osób i jego roczny obrót lub całkowity bilans roczny nie przekracza 10 mln EUR. Przedsiębiorstwa średnie zatrudniają do 249 osób a ich roczny obrót lub całkowity bilans roczny nie przekracza 50 mln EUR.

Zupełnie inny obraz przedstawia sytuacja węgierska: tutaj mikroprzedsiębiorca zatrudnia średnio 1,6 osoby, a jego roczny obrót lub całkowity bilans roczny nie przekracza 25 milionów HUF.

Małe przedsiebiorstwo na Węgrzech zatrudnia średnio 19 osób, a jego roczny obrót lub całkowity bilans roczny nie przekracza 400 mln HUF. Średnie przedsiębiorstwo na Węgrzech zatrudnia przeciętnie 98 osób, a jego roczny obrót lub całkowity bilans roczny nieznacznie przekracza 2 mld HUF.

Z powyższych względów węgierskie instytucje zajmujące się rozwojem gospodarczym - jak KAVOSZ S.A., organizacja powstała z zasobów Węgierskiej Izby Przemysłowo Handlowej (MKIK) oraz Węgierskiego Związku Przedsiębiorców i Pracodawców (VOSZ), która opierając się na badaniu opinii przeprowadzanego wsród 200.000 swoich aktywnych partnerów, uważa, że aktualnym byłoby wprowadzenie dalej idącego zróżnicowania kategoryzacji skali kwalifikowania krajowych przedsiębiorstw biorąc pod uwagę następujące okoliczności:

Pierwszą grupę stanowiliby mikroprzedsiębiorcy dopiero rozpoczynający działalność.

Druga grupa to działające przynajmniej rok, ale walczące o przetrwanie przedsiębiorstwa małe, mające swoje specyficzne potrzeby i oczekiwania.

Trzecia grupa, to mikroprzedsiębiorcy o zasobach ludzkich rzędu 1-2 osoby. Są to z zasady sami własciciele firmy prowadzący działalność na zasadzie samozatrudnienia.

Następnym szczeblem byłaby grupa stanowiąca dolny pułap wg. unijnej definicji małych przedsiębiorstw.

Kolejni to ci, którzy przekroczyli już ten poziom pod względem liczby pracowników i osiągnietego przychodu rocznego.

Kolejnym szczeblem byłyby przedsiębiorstwa średnie wg. definicji UE (chociaż niektóre z przynależnych tu przedsiębiorstw można potraktować w węgierskich realiach jako duże).

O ile sektor MŚP ma znaczący udział w tworzeniu miejsc pracy w UE, w przypadku węgierskich mikroprzedsiębiorstw samozatrudnienie jest formą zatrudnienia niejako,,z konieczności”. Jednym z poważnych problemów tych przedsiębiorców jest niemożność wyodrębnienia majątku firmy od majątku prywatnego, co bardzo utrudnia ubieganie się o kredyt.

Z powyższego obrazu sytuacji wynika, że najczęstsze przeszkody uruchomienia i późniejszego przetrwania przedsięwzięć gospodarczych są natury finansowej. 20 procent nowouruchomionych przedsięwzięć gospodarczych nie dożywa swej pierwszej rocznicy, w przypadku spółek połowa z nich zamyka działalność przed upływem pięciu lat. Ta proporcja wygląda jeszcze gorzej w przypadku jednoosobowych, indywidualnych przedsiębiorców, jedynie co trzeci prowadzi działalność dłużej, niż 5 lat.

Tak więc do odczuwalnej poprawy rozwoju gospodarczego i znaczącej poprawy wskaźnika zatrudnienia niezbędnym jest większe wspomaganie możliwości rozwojowych i dostępu do zewnetrznych źródeł finansowania dla sektora MŚP.

Takie działania są również w zgodności z wytyczonymi przez Unię celami, planem Enterpreneurship 2020, w którym poruszana jest kluczowa kwestia wzrostu zatrudnienia w europejskich przedsiębiorstwach.

LICZBA ZAREJESTROWANYCH PRZEDSIĘBIORSTW

(skategoryzowanych według liczby zatrudnionych)

WPHI na podstawie Napi Gazdaság