Ta strona używa cookie. Korzystając z niej wyrażasz zgodę na ich używanie, zgodnie z aktualnymi ustawieniami przeglądarki.
Akceptuję

Loading...


Szukaj Menu
A A A wysoki kontrast: A A

Portal Promocji Eksportu



Jeśli chcesz pracować na Węgrzech

Wyślij Drukuj Pobierz dodał: Dorota Kazimierczak | 2015-06-16 17:11:29
węgry, praca, świadczenia socjalne, zawody

Na Węgrzech Polacy mogą swobodnie podejmować pracę, bowiem obywatele krajów Europejskiego Obszaru Gospodarczego nie muszą posiadać zezwolenia.

 

Od 1 stycznia 2008 roku rejestracja cudzoziemców podejmujących pracę na Węgrzech odbywa się na podstawie zgłoszenia przez pracodawcę do terenowego urzędu pracy (bez personalizacji – podaje się wyłącznie liczbę osób). Z danych węgierskiego Narodowej Urzędu ds. Zatrudnienia (Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálat, www.afsz.hu) wynika, że w całym 2013 roku zgłoszono do zatrudnienia 238 osób z Polski.

Podstawowe regulacje o zatrudnieniu zawarte są w nowym węgierskim kodeksie pracy, obowiązującym od 1 lipca 2012 roku.

Stosunek pracy nawiązuje się poprzez umowę o pracę, którą należy sporządzić na piśmie. Na nieważność umowy pracy z powodu nie sporządzenia pisemnej umowy może powoływać się tylko pracownik w ciągu 30 dni od przystąpienia do pracy. Umowa o pracę powinna zawierać co najmniej wynagrodzenie podstawowe określone tylko i wyłącznie w walucie krajowej oraz określać stanowisko pracy. Strony mogą zastrzec okres próbny na maksymalnie trzy miesiące. Pracodawca musi powiadomić pracownika w ciągu 15 dni od podjęcia pracy o:

  • godzinach pracy
  • dodatkowych składnikach wynagrodzenia (premie, system kafeterii itp.)
  • terminie wypłaty wynagrodzenia
  • zakresie zadań przypisanych do stanowiska
  • wymiarze urlopu i porządku jego udzielania
  • regułach dotyczących obliczania okresu wypowiedzenia umowy przez pracownika i pracodawcę
  • osobie wykonującej obowiązki pracodawcy
  • czy pracownik jest objęty mocą układu zbiorowego pracy



 

Minimalna płaca pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze (40 godzin tygodniowo) jest określona przepisami (rozporządzenie rządu nr 483/2013 z 17.XII. 2013 r.) i wynosi od 1 stycznia 2014 roku 101,5 tys. forintów (w 2015 roku wyniesie 105.000 forintów).

W przypadku innej formuły czasowej zatrudnienia minimalna stawka godzinowa wynosi 584 forintów, minimalna stawka dzienna 4670 forintów, a stawka tygodniowa 23 tys. 360 forintów.

Odrębnie określono stawkę gwarantowanej płacy minimalnej pracowników wykwalifikowanych, którzy od 1 stycznia 2014 roku otrzymują co najmniej 118 tys. forintów miesięcznego wynagrodzenia (stawka godzinowa 679 forintów, stawka dzienna 5430 forintów, a stawka tygodniowa 27 tys. 160 forintów).

 

Źródło: MSZ




Wybrane
oferty polskich przedsiębiorstw

Tłumaczenia medyczne

Biuro tłumaczeń Reddo Translations świadczy usługi z zakresu tłumaczeń medycznych. Tam, gdzie dro...
Polska - Warsaw 2021-04-20 Dodał: Marta Januszewska Zdrowie i medycyna, Doradztwo/consulting/edukacja, Pozostałe branże Zobacz ofertę

Katalogi stron

Każdy biznes wymaga rzetelnej reklamy. Jeśli chcesz, by Twoja firma pozyskała jeszcze większe rze...
Polska - Poznań 2021-04-20 Dodał: Jacek Cukierski IT/ICT Zobacz ofertę

Zapalniczki reklamowe

Palaczy wśród klientów każdej firmy nie brakuje, a zapalniczki reklamowe z wymiennymi wkładami i ...
Polska - ŻARY 2019-12-12 Dodał: Adam Burzyński Handel, Media i reklama Zobacz ofertę

Zobacz więcej ofert